摘要 本文探讨了在21世纪，随着中国经济产业的转型升级，对企业管理人才的需求发生了变化。为此，我们从人才培养方向、课程体系、师资建设和校企深度融合等方面，探讨了高职企业管理人才培养的新模式。 随着市场经济国际化的发展，行业需要有丰富的专业素质和能力的基层经营者作为基础。对于高职工商企业的技术学科，必须改革创新教育培养方式，以适应地方经济可持续发展的需要，培养出技术型、技能型经济人才。过去过分追求大、全、同质化的教育方式已经不再适应市场需求。 一、行业转型提升对公司管理人才的需求 ……

摘要 企业要发展壮大，就必须注重沟通。本文强调了企业管理沟通的重要性，分析了在企业管理交流中常见的问题，并提出了有效的解决方法，旨在为企业管理提供参考。 管理沟通是企业最基本的日常活动。它是管理层与部门、部门与部门、员工与员工在管理工作中的沟通。这是管理者必备的技能。无论什么样的企业，只有通过有效的沟通，才能实现目标一致、思想统一、行动一致、营业收入最大化、促进企业健康发展的目标。 一、企业管理沟通中普遍存在的问题 1、主动沟通意识和意愿欠缺 传统的等级观念和权威思想……

摘要 在不断发展的社会经济中，企业想要提高市场竞争力，必须拥有一个较高的品牌效应。本文总结了企业品牌发展中存在的两个问题：单一的营销模式和缺乏创新精神，并从品牌市场定位、优化产品质量和改进企业管理三个方面，分析了如何构建企业品牌效应和制定企业发展战略。 引言 企业的品牌形象反映了其产品和服务的质量，对企业的市场竞争力至关重要。然而，一些企业营销手段不科学，产品资源有限，难以保持稳定经营。为了改善这种情况，提高企业的市场竞争力，必须明确企业的市场发展方向，建立有针对性的管理体系，塑造良好的……

企业的成功发展与员工素质密不可分。员工是生产力的决定性因素。他们的素质不仅决定了企业的兴衰，也决定了现代企业建设的成败。因此，我们需要提高员工的整体素质，以满足现代企业发展的需要。企业的竞争力取决于其创新能力，而创新能力则来源于员工素质的提高。为此，我们必须加强人员培训。 一、现代企业面临的挑战和机遇 近年来，随着经济、科技和信息的不断进步，全球经济日益全球化和市场化。在这个知识经济时代，企业面临着各种机遇和挑战，呈现出了新的特点。 1、企业经济知识 现代企业的时代是知识经济时代，……

摘要 中国的民营经济自改革开放以来快速发展，但由于内外部因素的影响，企业遭遇了产权结构不合理、管理模式不科学等问题，这些问题一直困扰着大多数企业，有些甚至面临淘汰。为了使民营企业能够持续发展，需要不断创新管理理念，加强技术开发、产品创新和人才培养，并坚持可持续发展的道路。 1、民营企业发展现状分析 自十一届三中全会以来的30多年间，中国的民营企业经历了从无到有、从小到大的发展历程，并保持了强劲的发展势头。如今，民营企业已经与国有企业和外资企业形成了三足鼎立的市场经济格局，成为中国经济不可……